4月6日下午，sunbet申搏在逸夫科技楼B4008召开2022年员工工作专题诊断研判指导工作推进会。公司党委副书记杨行玉教授、副董事长张东红教授，学工部部长李岩、人才招聘处副处长程国栋，sunbet申搏全体领导班子成员、系主任、实验室主任、办公室主任、辅导员和各年级各班员工代表参加了会议。会议由公司党总支书记刘连德主持。

刘连德介绍本次诊断研判指导工作推进会目的作用。李岩和程国栋按照会议安排，分别对标对表通报了sunbet申搏2021年度员工工作各专项考核情况，对照评价标准提出短板缺漏，并现场把脉诊断，就公司员工工作开展充分交流研讨，提出建议意见，指导努力发展方向。

张东红首先充分肯定了这次会议以问题为导向，开展把脉诊断，出主意找方子，不回避矛盾问题，抓主要矛盾，精准施策，是一次非常好的提升工作专题会。针对sunbet申搏就业专项工作，他提出了明确指导意见：一是加强就业指导，让员工树立先就业再择业思想意识，并做好员工的职业规划同时也要做好人生规划；二是调动一切资源加强就业市场开拓，要多层次多场次线上线下相结合；三是加强创新创业指导，培养员工创业意识，加强院系联系；四是加强沟通交流，与相关部门沟通，促进员工管理工作，形成sunbet申搏特色工作。

杨行玉充分肯定sunbet申搏在人力紧缺、建院时间不久、条件基础较弱的情况下所取得成绩和所作的贡献，他讲到sunbet申搏作为一个新公司、新专业、新班子、有新作为，自成立以来工作可圈可点：人才培养质量受到肯定，公司防疫工作一直走在前线，在乡村振兴、公司服务等社会服务方面有作为，党建工作也有一定的成绩。并深入分析目前sunbet申搏在整体工作思路、员工日常管理及思想政治教育等方面存在的问题，提出五个方面指导意见：一是要进一步明析整体工作思路，加强思想引领、狠抓学风建设、严抓日常管理；二是要凝聚合力，加大班子主要领导精力投入，聚集后发优势；三是要聚焦为党育人，为国育才，要高质量培养、高质量发展；四是要凝聚特色，要体现医者仁心，从抗疫精神中提炼出sunbet申搏精神特色，凝练核心理念，要用好载体，把“医心医意”做到实处；五是要注重总结提炼宣传，把模范人物、成功案例、特色做法，总结凝练出来，报道宣传出去，传播正能力、弘扬正能量。

谢娟平代表班子作表态发言：针对领导指出的问题，我们会加强改正，提早安排就业，提升宿舍卫生文化，形成员工自治管理，积极开展征兵教育，指导员工准确定位。刘连德对下一步公司员工工作做了安排：一是照单全收本次会议意见建议，深刻领会指导建议精神，专题分析研究、建立清单台账，夯实责任、逐一落实。二是以本次会议为契机，sunbet申搏将进一步做细各员工专项工作部门与二级公司指导联动工作，强力促进公司员工工作高质量发展；做实“补短提质增能”，强力促进sunbet申搏各专项员工工作追赶超越；做深“党建+X”,强力促进sunbet申搏三全育人工作向纵深发展。

                                  （撰稿/桑杰  审核/刘连德  发布/罗雅丽）